Waarom investeren in well-being?
In vijf jaar tijd steeg het aantal langdurig afwezigen bij de actieve bevolking in België met 43 procent. Bovendien geven steeds meer werknemers aan dat ze kampen met (mentale) gezondheidsissues en stress. De impact daarvan is enorm en de situatie kost handenvol geld, niet alleen aan de overheid, maar ook voor de bedrijven zelf. Gelukkig groeit de laatste jaren ook het bewustzijn rond en de aandacht voor mentaal, psychosociaal en fysiek welzijn in de maatschappij en op het werk.
Meestal wordt er pas ingegrepen als de problemen opduiken. En dat is waar we het verschil kunnen maken: Benevida gelooft dat er enorm veel winst te rapen valt door preventief te werk te gaan en potentiële issues bij jouw medewerkers in een vroeg stadium op te sporen. Als het om de (geestelijke)gezondheid van mensen gaat, is een preventieve aanpak de sleutel tot succes.
Benevida wil daarom een aanspreekpunt zijn voor jouw medewerkers om samen een welzijnsbeleid te installeren waar de hele organisatie beter van wordt. Want de positieve effecten van investeren in welzijn op het werk zijn wetenschappelijk bewezen.
“Benevida gelooft dat er enorm veel winst te rapen valt door preventief te werk te gaan en potentiële issues bij jouw medewerkers in een vroeg stadium op te sporen”
De meetbare voordelen van een welzijnsbeleid
Gezonde, fitte werknemers die goed in hun vel zitten en gelukkig zijn op het werk, ervaren minder stress en zijn productiever. Dit heeft op verschillende manieren een positieve impact op jouw bedrijf.
Concreet zorgt een beter algemeen welzijn bij jouw medewerkers voor:
- Hogere tevredenheid
- Minder stress
- Meer sociale interacties
- Men is beter in staat om uitdagingen aan te pakken
- Gezondere work-life balans
- Verhoogde productiviteit
- Fittere mensen met meer energie
Als bedrijf profiteer je hier op verschillende manieren van:
- Hogere betrokkenheid van werknemers
- Minder uitval, burn-outs en ziekteverzuim
- Behoud van personeel
- Een sterkere bedrijfscultuur
- Je neemt een leidende rol in jouw markt
- Positieve bedrijfsreputatie
- Hogere motivatie van jouw werknemers
Door als bedrijf in te zetten op de gezondheid van jouw medewerkers toon je daarnaast dat je om hen geeft als individu. Je investeert in hun gezondheid, wat resulteert in betere prestaties en dit draagt op lange termijn bij aan de winstgevendheid van de organisatie.
Wil je weten hoe zo’n traject er kan uitzien? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
In welke situaties kan een welzijnsbeleid helpen?
Benevida kan jouw bedrijf of organisatie bijstaan in deze situaties:
- Jouw medewerkers klagen over te veel druk en/of stress op het werk
- Je merkt dat bepaalde mensen minder productief zijn of ze gaan uitdagingen uit de weg
- Jouw vrouwelijke medewerkers hebben vragen of kampen met klachten naar aanleiding van ongesteldheid
- Je vindt het moeilijk om nieuwe mensen aan te trekken of medewerkers aan jouw organisatie te binden op lange termijn
- Je wil specifieke begeleiding voor vrouwelijke werknemers die in de (peri)menopauze zitten
- Je wil als bedrijf meer inzetten op het welzijn van jouw werknemers maar weet niet hoe te beginnen
- Je hebt te kampen met veel langdurig uitval van personeel
- Je mist wat drive en passie in jouw team
Benevida's aanpak
- We starten met een grondige analyse aan de hand van een welzijnsvragenlijst
- Deze resultaten worden gecombineerd met inzichten uit persoonlijke gesprekken met verschillende medewerkers
- Vervolgens stel ik een plan van aanpak op, op basis van de behoeften en doelstellingen
- Steeds in nauwe samenwerking met HR en management
- De duurtijd van een traject varieert afhankelijk van het personeelsbestand, de doelstellingen en het budget.
In de opstartfase voorzie ik een intensieve begeleiding, doorgaans in-house. Later in het traject zijn er op regelmatige tijdstippen evaluatiemomenten (minimum 1x per jaar) om de continuïteit van het welzijnsbeleid te waarborgen. Want investeren in het welzijn van jouw medewerkers is een engagement op lange termijn en vraagt dus ook de nodige aandacht. Dit houdt ook verantwoordelijkheden in voor de werkgever. Gedrag verander je namelijk niet op 1-2-3, wel stapsgewijs en met een langetermijnvisie voor ogen. Essentiële voorwaarde voor een succesvolle implementatie is dat het management de boodschap uitdraagt.
Je kan me ook steeds contacteren om lezingen of workshops te geven binnen jouw organisatie, of uitnodigen als gastspreker voor jouw podcast.
“Investeren in de gezondheid van jouw medewerkers biedt op korte termijn enorm veel meetbare voordelen en draagt op lange termijn bij aan de winstgevendheid van de organisatie”
Klaar om een gezondere werkplek te worden?
Neem vandaag nog contact met mij op om te bespreken hoe ik jouw bedrijf kan ondersteunen bij het realiseren van jouw welzijnsdoelen.